根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，勞動者與用人單位需要簽訂勞動合同，合同里規(guī)定了雙方的權(quán)利義務(wù)，發(fā)生糾紛時也可以根據(jù)勞動合同來確定各自的責(zé)任。公司有解除勞動合同的權(quán)利，公司單方解除勞動合同有哪些流程？請看下文案例。
2009年3月，王某受聘到公司工作，工種為保潔工。在提供勞動期間，王某的工作時間為早7時30分至17時30分，工資為每月2900元，但公司從未支付王某加班費，也未繳納社會保險。公司決議于2016年5月1日起停產(chǎn)整頓，除上報的留守職工外其余職工均作放假安排，待市場好轉(zhuǎn)后另行通知放假職工上班，后公司以公示《通知》的方式將前述內(nèi)容向全體職工進行通告，之后，王某離開崗位。王某不服該通知書，故訴至法院，請求依法判令：1.解除雙方的勞動關(guān)系；2.由公司向王某支付一次性解除勞動合同經(jīng)濟補償金23200元、節(jié)假日加班費6000元；3.判令公司為王某補繳各項社會保險。
法院判決：解除王某與公司的勞動關(guān)系。由公司支付王某經(jīng)濟補償金23200元。駁回其他訴訟請求。
王某進入單位工作，雙方建立了事實上的勞動關(guān)系，但公司未為王某繳納各項社會保險，王某有權(quán)隨時解除勞動合同，公司依法應(yīng)當(dāng)向公司支付經(jīng)濟補償金，故王某要求解除與公司之間的勞動關(guān)系，并要求公司支付經(jīng)濟補償金2900元/月*8月=23200元，法院依法予以支持。王某要求公司支付加班工資6000元，但未提供證據(jù)證明其主張，故本院不予支持。至于社會保險費，繳納單位拒不繳納社會保險費、滯納金的，應(yīng)由由勞動保障部門或者稅務(wù)機關(guān)申請人民法院依法強制征繳，故繳納社會保險費用不屬于人民法院民事案件受理范圍。
律師說法：公司單方解除勞動合同有哪些流程？
（1）制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。
（2）應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關(guān)，而工會是維護職工合法權(quán)益的組織，因此，在勞動合同解除時應(yīng)發(fā)揮工會的作用以防止企業(yè)濫用權(quán)利，保護職工合法權(quán)益。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會，就能使工會及時發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職工權(quán)益的情況并予以制止。
（3）在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
（4）用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在勞動者辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。
除此之外，值得注意的是用人單位單方解除勞動關(guān)系必須具備正當(dāng)?shù)睦碛?、按照法定的程序，否則解除不成立還會承擔(dān)非法解除的法律責(zé)任。
以上是關(guān)于“公司單方解除勞動合同有哪些流程？”的案例介紹，如您有這方面的問題，歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)勞動律師。
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